nafik.ru  


Заметки

Главная страница
Заметки
Фотогалерея
Обо мне
Непридуманные истории
Практические рекомендации
Кризис
 
 

Семья или работа?

Автор: Nafik | Дата: 14 июля 2006 года | Просмотров: 5710

Аннотация

Нужны ли жертвы?

Ситуация, которую мне рассказали, типична. В небольшой фирме, где каждый сотрудник наперечет, возникла проблема. У менеджера по продажам жена родила сына. Естественный процесс – вначале радость, поздравления всем коллективом. Потом семейные проблемы, недосыпания, гуляния, помощь супруге – опоздания и задержки на работу. Вместо дела на первом месте долгожданный ребенок (что вобщем-то естественно). Но. Пришло время зарплаты – зарплата упала значительно. Собственно менеджерский доход в основном зависит от процентов с продаж – а их нет, зато есть опоздания и прогулы. Как следствие, сотрудник недоволен полученной суммой, начальник недоволен результатами, сослуживцы перемывают всем косточки. Что в этой ситуации делать руководителю и что делать самому менеджеру, которому кажется, что его несправедливо наказывают деньгами?

Почему я акцентирую внимание на том, что фирма небольшая? В крупной структуре все строится немного иначе. Болезнь, прогулы, опоздания одного при хорошей постановке процесса могут компенсироваться за счет других сотрудников. В маленькой фирме личные проблемы каждого становятся достоянием всех. А хуже того, ликвидация последствий – дело рук всего офиса: прикрыть опаздывающего секретаря, взять обязанности того, кто прогуливает на себя и прочее. Как можно все это решать безболезненно? И где граница между семейными вопросами, которые можно разрулить в рабочем порядке и трудностями, которые могут поменять весь уклад личной жизни, и, как следствие, деловых установок? Чем стоит пожертвовать в такой ситуации: личным счастьем или офисным благополучием?

Лучше всего, если не придется жертвовать ни тем, ни другим. Возможно нужно обговорить все эти моменты с начальством до того, как разразится скандал. Возможно, попросить о сокращенном рабочем дне или каких-то других вариантах работы. Срочный поиск другой работы в кризисной семейной ситуации, возможно, не лучший выход – проще договориться, например, о свободном графике на этой, чем искать с нуля новую. Если специалист интересен для фирмы, то едва ли его станут выгонять с работы только потому, что у него родила жена. Будь я сотрудник, зависимый от своего работодателя, я бы постаралась сама найти компромисс с начальством (если конечно мне была бы интересна работа именно в этой конкретной фирме).

Когда говорят о том, что смешивать работу и семью не нужно, обычно имеют в виду, что семью необходимо оберегать от проблем на работе. Но бывают моменты, когда именно семейные проблемы мешают деловой самореализации. Мы проводим в офисе ли, на производстве ли (неважно) достаточно большой отрезок своей жизни. И, естественно, несем сюда свои семейные трудности и радости. Но может быть нужно охранять не только семью, но и четко разделять – на работе с десяти до семи я решаю деловые вопросы, а дома – все остальное. В противном случае может не получиться ни то, ни другое.

P.S. Кстати, я не читаю нравоучения, а рассматриваю идеальные варианты. У меня, как у многих, пока плохо получается отделить мух от котлет, а бизнес от семьи…


Комментарии

→ добавьте ваш комментарий
 

Наиболее читаемые материалы в разделе
Общие темы:



Рэйтинг статьи: 5
Проголосовали: 3


Пожалуйста оцените данный материал:

Отлично
Очень хорошо
Хорошо
Так себе
Не впечатлило




Заметки
  Полиграфия, дизайн

  Общие темы
Креатив или образ

Время инициативных

Раздолбайская дисциплина — как это возможно?

Арт проекты — не только повод

Так хоть согреемся...

Работа с претензиями

Сухой остаток

Приоритеты: кто первый встал того и тапки?

Там, где кончаются правки

Болезни роста

Пышки ремикс

Есть ли свобода на блоге?

Когда чужое становится своим...

Институт прописки - forever?

Инновации - кто кого?

Так зачем он оказался нужен - художник-иллюстратор?

Необъявленный тендер?

Стабильность или актуальность?

Вирус от Deep Apple

Что будет с ценами?

Преступление: наказать или предупредить?

Как достичь лояльности клиента?

Сыграть ли Соло на водосточной трубе?

Шафтсбери-авеню. Распродажа по сниженным ценам.

Великая Китайская Стена

От чего зависит рост цен на дизайн?

Роман с регионами.

Про рекламные идеи и не только...

Плохой поступок?

Черти шо и сбоку бантик

Планируем отпуск

СССР - как стиль?

О перекосах в рекламе

Дизайн для конкурентов?

Сможем ли мы переварить стадо слонов?

Что говорить, когда нечего сказать?

"Ода" аське

Такой сладкий голос по телефону...

Стоит ли доделывать?

Цена вопроса

Продвижение дизайн студии

Дизайн по-быстренькому

Каша с мясом но без мяса

Новогоднее дежавю

Как тестировать дизайнера?

Стоит ли решать проблему опозданий?

Иллюстраторы

Студенты с имперскими амбициями?

А что нам стоит?

Когда друг оказался...

Синдром менеджера - так он есть?

Новые правила офисного дресс кода?

Стоит ли ворошить прошлые связи?

Кого мы будем брать?

Где найти менеджера?

ААА! Конфликт с клиентом

Портфолио в ящике

Я подарю тебе звезду…

Где найти хороший офис?

Когда нужно спешить?

Рекламные стандарты: развитие или поглощение?

Кому нужны тысячи дизайнеров?

Исходные материалы - как поступить?

Правило трех гвоздиков

Семья или работа?

Свобода художника облаков

И причем здесь футбол?

Шантаж со стороны клиента?

Любовь на расстоянии

Тушите свет – или свадьба Пушкаревой…

И тазик пельменей впридачу

Этический кодекс менеджера

По уму...

Средства общения.

Фрилансер - брать или не брать?

Как развалить компанию?

К вопросу о специализации.

Праздничная работа

К вопросу об откатах.

Мотивация: деньги или самовыражение?

Время жизни сайта.

Процесс утверждения макетов.

Менеджер - курьер?

Участие в тендере.

Проблема отношений: дизайнер-клиент.

Договор на дизайн: вопросы.

Обязанности менеджера

Возможен ли учет?

Стоит ли отказывать заказчику?

Почему еще я говорю нет


  Фотография

  Интернет

  Кризис



   
    © 2006-2018 Nafik. All rights reserved.
Дизайн/Хостинг: Aedus Design, 2004.Powered by Mirror CMS. Карта сайта Обновления