Шафтсбери-авеню. Распродажа по сниженным ценам.

Когда встречают по одежде...

Буквально на днях к моей статье на сайте про правила офисного дресс кода мне оставили коммент: «вы думаете неправильно :-) важнее всего человек. а не одежда». И я сразу же вспомнила ожесточенные споры на эту тему с моими преподавателями в школе и институте, в которых я всегда доказывала, что каждый человек имеет полное право носить то, что он хочет, а не то, что принято. Споры развивались не на пустом месте…

Когда мне было семнадцать, я носила рваные джинсы и это был мой стиль. Поскольку в магазине невозможно было что-то купить, приходилось выкручиваться самостоятельно – миллион пуговиц на сумке, вышивка на коленках или чумовые наряды полуручного изготовления. Хипповая одежда была и способом самовыражения, и попыткой выглядеть не как все. Но при этом я всегда повторяла – одежда, это не самое главное. Главное то, что человек из себя представляет. Но тогда я училась в институте и не имела за плечами никакого опыта работы.

Сегодня я принимаю участие в подборе штата для нашей дизайн студии и понимаю, что некий офисный дресс код нужен. По крайней мере, при устройстве на работу и я, и любой работодатель смотрит на внешний вид потенциального сотрудника. К примеру, когда мы открываем новую вакансию, к нам приходят специалисты разного уровня и с различным мировоззрением. И порою, достаточно одного взгляда, чтобы понять, подходит ли нам тот или иной человек, сможет ли он вписаться в наш коллектив и является ли он хорошим специалистом. О том, что из себя представляет человек говорит не только его резюме или опыт работы, но и его внешний вид. Почему?

Все просто. Начитавшись рекомендаций в интернете, очень легко сочинить себе грамотное резюме и правильно подготовиться к собеседованию. Если ты дизайнер, можно собрать такое портфолио, которое устроит любого придирчивого собеседника. Но есть мелочи, которые нас выдают и на которые потенциальный работодатель обязательно обратит свое внимание. Эти мелочи просты и касаются в основном внешнего вида. То, о чем я пишу, может не понравиться, но чаще всего успеха добиваются те, кто следит за собой и думает о том, как он выглядит в глазах других людей.

К примеру, если я вижу на дизайнере откровенно дешевую одежду, я могу засомневаться в том, что передо мной хороший специалист. Чем лучше вы выглядите, тем больше шансов попасть на должность с хорошим окладом, но если одежда слишком проста, значит вам мало платили на предыдущем месте работы. Это может означать, что перед нами малоквалифицированный специалист.

Далее. Если на собеседование кандидат пришел в несвежей рубашке, нечищенных ботинках или в неглаженной одежде, значит именно так он и будет ходить на работу. Если он не может справиться со своей одеждой, как он справится с работой?

Если мой собеседник забыл побриться, от него пахнет вчерашним пивом, а не сегодняшним парфюмом – захочу ли я общаться с ним дальше? Если недорогую одежду можно объяснить наличием больших расходов (к примеру, на содержание детей), то легкий запах пива трактуется однозначно отрицательно.

Длинные немытые волосы у мужчин конечно могут говорить о его принадлежности к творческой профессии, а могут свидетельствовать о том, что собеседник просто не считает нужным следить за собой. А зачем, ведь я – креатор!

Да, длинные волосы, небритое лицо, драные джинсы – в совокупности все это может быть признаком стильного и успешного человека. Но только в одном случае, в случае, если он действительно успешен… И это, как правило, видно сразу – по тем же мелочам: хорошим духам, наманикюренным ногтям, дорогим часам или мобильнику и т.п.

P.S. Конечно, главное – это человек, а не его одежда Собственно вроде и спорить то не о чем. Но скажите мне тогда, почему в интернете так много статей, посвященных одной теме – правилам офисного дресс кода?

Комментарии