Входите - закрыто!

Двери, которые можно было открыть пинком – закрылись на засов

Как сказал один из уважаемых рекламистов: «Время, когда дизайнеры открывали пинком двери дизайн студий и рекламных агентств, закончилось». Как работодатель, я с ним полностью солидарна. То, что раньше руководители компаний обсуждали кулуарно, сегодня произносят вслух – рынок труда в России (в Москве по крайней мере) сильно перегрет. Нехватка специалистов в определенных областях приводила к тому, что нужного сотрудника можно было получить только за очень большие деньги. А потенциальный работник без малейшего опыта работы и при минимуме знаний требовал оплаты как хороший специалист. Компании были вынуждены за свой счет доучивать таких сотрудников в надежде получить отдачу в будущем.

Сегодня ситуация изменилась. Еще год назад найти хорошего художника или дизайнера в Москве было сложно даже за хорошую зарплату – любой, кто умел рисовать и имел образования (и умения!) на уровне средней школы считали себя готовыми иллюстраторами. На собеседовании потенциальные сотрудники могли возмутиться отсутствием у верстальщика доступа к Интернету  и ICQ. Три месяца назад, когда мы расширяясь искали верстальщика, приходили потенциальные работники, не знакомые с Photoshop в принципе, не говоря уже о Quark (основных рабочих программах). То есть их знакомство с данными инструментами было на уровне школьника начальных классов. С начала зимы ситуация резко изменилась - резюме потенциальных специалистов приходят к нам в дизайн студию ежедневно. И это при условии, что на сегодняшний день в студии открытых вакансий нет, как нет и объявлений о поиске сотрудников на работных сайтах в Интернете. Более того, уже несколько человек проявили желание постажироваться в студии бесплатно (!) - феномен, встреченный нами впервые именно осенью этого года.

Все это означает только одно – на рынке труда вскоре появится большое количество специалистов, не являющихся таковыми. Настоящие асы своего дела в любом случае найдут себе работу – спрос на них все-равно останется. Возможно им придется умерить свои запросы относительно заработной платы, но работу они все-таки найдут. Мне кажется у тех, кто будет уволен по сокращению штатов есть два пути: переквалифицироваться или совершенствоваться. Возможно просто стоит задуматься и о том, что если работодатель не готов вам платить большую зарплату, это связано не только с его жадностью, но и с тем, что вы не стоите столько, сколько просите?

Рассуждая о рынке труда, я говорю не только с точки зрения работодателя. Долгое время я работала в разных компаниях – я знаю обе стороны вопроса. Желание учиться и получать новые знания хорошо для любой профессии. Когда кажется, что ты знаешь все, что нужно в этой профессии, именно переход в другую более продвинутую компанию на более низкую должность может показать, что твои знания на самом деле пахнут нафталином. 

P.S. Я прекрасно понимаю, почему дизайн студии проводят массовые увольнения. Связано это в первую очередь и с тем, что мы все вместе сами создали себе ситуацию, когда рентабельность труда одного сотрудника стала слишком низкой. Более того, из-за низкой интенсивности труда компании были вынуждены набирать работников про запас – пусть лучше будет сегодня недоученный, чем мы завтра вообще останемся без какого-нибудь. Возможно сегодняшний системный кризис поможет оздоровится и самим компаниям, и подвигнет специалистов в области дизайна к получению новых знаний?

Комментарии